这两天，河南洛阳一家公司火了。
火到什么程度？我朋友圈里三个从来不转发正能量的人，齐刷刷发了他们公司的放假通知截图。
通知上写着：春节假期从2月11日到3月3日，一共21天。 底下还加粗标红了一句话——
“放假期间禁止加班、禁止值班、禁止打扰同事，让大家安心过年，吃好、喝好、睡好、玩好。”
禁止加班。
不是“原则上不鼓励”，不是“尽量不安排”，是禁止。
我看了三遍，确认这不是段子，也不是愚人节新闻。
然后我脑子里冒出一个问题：
这位杨老板，是不是不知道中国还有“内卷”这个词？
先别急着感动，咱们把这事掰开看。
杨老板，河南洛阳人，做饮用水生意。公司2024年10月才成立，满打满算不到一岁半。
一家新公司，按理说应该是全员打鸡血、老板带头睡办公室的剧本。结果这位倒好，过年直接放21天，还明文规定“不许加班”
记者采访时他还补了一刀：“禁止加班不是惩罚性的硬规定，就是希望大家真正休息好。”
听听，这话说得多“外行”。
真正的职场老油条都知道，加班这事，从来不是为了产出，是为了表态。 领导不走你不能走，同事没动你先走就是态度问题。哪怕在工位上刷抖音，那也叫“在岗”。
杨老板倒好，直接把表掀了。
他说：放假就是放假，别来，来了我也不欢迎。
这一掀，全国多少老板的遮羞布都被扯下来了。
有人算账了：放假21天，工资照发，这老板得多有钱？
杨老板自己说了实话：效益还行，但不是大富大贵。
那他为啥敢放？
答案其实很简单——他不怕员工跑了。
咱们来分析一下“不敢放长假”的企业都在怕什么：
怕员工闲下来去面试；怕竞争对手趁机挖墙脚；怕客户被撬走；怕自己不在的21天，公司乱成一锅粥。
所有这些“怕”，本质上只有一个字：信。
你不信员工会回来，所以不敢放；你不信中层能撑住，所以不敢走；你不信这21天世界离了你还能转。
杨老板信了。
他甚至没留人值班，厂子就交给家人照看。
这不是钱多，这是心大。 而大多数老板缺的，根本不是钱，是这颗心。
还有一个细节，报道里带了，但很多人划过去了。
这家公司2025年干过这些事：向环卫工人捐水、在洛阳设“爱心冰箱”、帮瓜农卖瓜、给员工子女高考发最高5000元奖金……
20多项公益活动。
你知道这说明什么吗？
说明这家公司放假21天，不是一时上头，是一贯如此。
一个平时就愿意给环卫工人送水的老板，一个能记住员工孩子高考的老板，一个连瓜农都惦记着帮一把的老板——
他给员工放21天假，根本不叫新闻。这叫正常发挥。
是我们这些年被PUA惯了，看到一个正常人，反倒觉得他“不正常”。